Page 71 - Вестник НОПРИЗ № 1 2023 г.
P. 71
саморегулирование
ми авторами в его критериях с самоуправле- ды, то это, как минимум, не способствует раз-
нием, которая определяется как способность витию корпорации и, как максимум, подрывает
системы самостоятельно реагировать на внеш- ее авторитет и нарушает естественный посту-
ние воздействия, нарушающие ее нормальное пательный путь развития, что в отношении кол-
функционирование, и осуществляться в форме лектива единомышленников является помехой,
самонастройки и самоорганизации без админи- оценивается как предательство идей партнер-
1
стративного вмешательства . ства и безнравственность.
Степень организованности и дисциплины
Дисциплина как явление нравственности членов сообщества – один из важнейших кри-
Однако внимательное рассмотрение и анализ териев для определения уровня его развития и
обсуждаемой проблематики позволяет прийти устойчивости.
к выводу, что предметом дискуссий традици- Внутреннюю дисциплину можно представить,
онно стали вопросы, которые автор отнес бы как обусловленную целями и задачами саморе-
в большей степени к так называемым «внеш- гулирования систему отношений, направленных
ним, корпоративным» вопросам организации на обеспечение высокого единства, синхронно-
саморегулирования (о стратегии развития са- сти и согласованности в работе коллективов,
морегулирования, отчеты координаторов, ре- складывающихся в результате инициативного
визионной комиссии, председателей комите- и правомерного поведения ее членов.
тов, Совета, внесении изменений в уставные Единство дисциплины заключается в ее по-
документы, и т.д.). А вот вопросам нравствен- строении на единообразном понимании и при-
ности, которые следует отнести к внутренней, менении; требовании не только правомерного
стержневой составляющей – взаимоотношени- поведения, соответствующего предписаниям
ям между членами саморегулируемых органи- норм, но и разумной инициативы, чувства лич-
заций, корпоративной дисциплины членов са- ной ответственности, такта, осознания обще-
морегулирования, внимания уделено не было. ственного долга каждого исполнителя в целях
Между тем оснований для пристального внима- достижения оптимального результата. Един-
ния к этой проблематике более чем достаточно. ство дисциплины предполагает ее общеобяза-
Но, прежде всего, почему автор относит к тельность, т.е. строгое соблюдение всеми, неза-
нравственной категории вопросы корпоратив- висимо от места в системе органов, занимаемой
ной (и не только) дисциплины. Дисциплину нуж- должности и выполняемых функций. Неукосни-
но воспринимать как явление нравственности тельная реализация этого требования ведет к
потому, что честное, добросовестное выполне- выработке высокого режима дисциплины, по-
ние нормативных предписаний, определяющих рядку и организованности в сообществе.
ее содержание, – это нравственное требование, Корпоративная (узкогрупповая, внутрицехо-
нарушение которого препятствует достижению вая) дисциплина, являющаяся разновидностью
общих корпоративных целей, осуждается об- общественных отношений, призвана обеспечи-
щественным мнением как проявление недисци- вать выполнение необходимых и полезных для
плинированности, неуважения к общественно- сообщества функций – управленческой, охра- № 1 (12) 2023
му долгу и сообществу. нительной и воспитательной.
Фактически, решение задач корпоративного Управленческая функция обеспечивает един-
развития любой системы, в том числе и саморе- ство, целостность и наиболее эффективное вза-
гулирования, возможно только путем объеди- имодействие компонентов системы.
нения всех, кто этого желает. Такое объедине- Охранительная функция направлена на за-
ние должно осуществляться на основе единой, крепление и поддержание состояния порядка
сознательно желаемой дисциплины и единой, и организованности в сообществе посредством
объединяющей цели, стремление к достижению адаптации или противодействия факторам де-
которой принимается каждым добровольно. И зорганизации.
если в сообществе наличествуют его антипо- Воспитательная функция создает условия
для оптимального использования и обобщения
¹ См., например, Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. эффекта действия всех функций.
Москва : Институт новой экономики. 1997. 856 с. URL: http://economics.niv.ru›doc/ Вряд ли можно поспорить с тем, что толь-
dictionary/big-economic/; Экономический словарь / Под ред. акад. А.И. Архипова. ко организованность, планомерность и поря-
2-е изд. Москва : РГ-Пресс, 2023. С. 529; Большая советская энциклопедия. 3-е изд. док воспитывают в человеке твердый, трезвый
Москва : Советская энциклопедия, 1975. С. 549. и вдумчивый взгляд на мир, спокойствие, со-
69
